プロフィール

プロフィール 2018-04-03T23:19:28+00:00

適材適所の人事コンサルタント 平良総合事務所 代表。
1963年、沖縄県那覇市生まれ
会社の労務トラブルの解決や、科学的な分析学を活かした人材配置・育成をサポートする異色の専門家。

 

人の能力・適性や性格・性質を科学的に分析する、3兆通り以上の分析精度のプロファイリングデータを活用したカウンセリングを行う。また、10年の社会保険労務士実績を武器に、社長の悩みや数多くの問題を解決に導いている。

大学卒業後、サラリーマンとして勤務するも、転職を繰り返す中で人間関係に苦労する。
次第に人に対して興味を持ち、人に関する国家資格である社会保険労務士の資格を取得。その後、プロファイリングの第一人者である溝口耕児氏との出会いにより、さらに人に対するプロフェッショナルになろうと決意し、プロファイリングを基礎とする分析学を修得。現在、経営者などの相談者が300人を超えている。

プロファイリングを実践する中で、20年間経理を担当した人の適性を”営業向き”だと見抜き、営業への異動で年間売上を9ヶ月で達成させるなどの実績を持つ。

また、経営者だけではなく起業家に対する支援にも力を入れている。社長からは、「労務から人生まで、いろんな相談に乗ってもらって助かる」と評判。

社長はもちろん、取締役や全社員の能力・適性と性格・性質を科学的に分析して、お互いの関係性を伝える。全社員の能力を活かし人間関係の良いチームを作ることが、会社の業績アップにつながる。

「分析しないと“人”の潜在能力や適性はわからない」と社長に伝え、必要な人材を採用し、適材適所に配置して、企業の生産性と業績の向上、売上日報も取り入れ事業の発展に貢献すべく、日々奔走中。

TOPIC
最新情報

リファラル採用で失敗する企業が陥りやすいミス

By | 5月 20th, 2019|Categories: 人事コンサルティング|

リファラル採用の基盤がない日本では、制度の設定をしたものの、期待する効果が得られず、失敗している企業も多くあります。リファラル採用を失敗せず成功させるために企業が行うべき対応をご紹介します。

リファラル採用で失敗する企業が陥りやすいミス はコメントを受け付けていません。

SNSで採用活動!ソーシャルリクルーティングのコツ

By | 4月 22nd, 2019|Categories: 人事コンサルティング|

SNSを使って採用活動を行うソーシャルリクルーティングは、採用にかかるコストを抑えられるだけでなく、入社後のミスマッチを減らすことも期待できます。

SNSで採用活動!ソーシャルリクルーティングのコツ はコメントを受け付けていません。

いい人材の集め方!人材確保に困らない企業とは?

By | 3月 25th, 2019|Categories: 人事コンサルティング|

なかなか人材が確保できずに困っている企業は多くあります。そんな中、人材を効率的に集めることに成功している企業もあります。人材確保に苦戦している企業との違いはどこなのでしょうか?

いい人材の集め方!人材確保に困らない企業とは? はコメントを受け付けていません。

求人の効果が上がる!いま力を入れるべき求人広告

By | 2月 25th, 2019|Categories: 人事コンサルティング|

求人を出しても応募がないとお困りでしょうか。求人方法はいくつもあるけれど、新しい方法を試すにもあまり費用はかけられない。本当に効果がある方法はどれなのか。

求人の効果が上がる!いま力を入れるべき求人広告 はコメントを受け付けていません。

ハローワークで求人募集をするデメリットを克服する方法

By | 12月 29th, 2018|Categories: 人事コンサルティング|

ハローワークでの求人募集にはメリットも多くありますが、デメリットもあります。デメリットは、工夫することで最小限に抑え、ハローワークでの求人募集の効果を最大限に高めることも可能です。

ハローワークで求人募集をするデメリットを克服する方法 はコメントを受け付けていません。